全勤奖是企业为激励员工在考勤周期内保持全勤而设立的福利制度，旨在通过物质奖励提升出勤率和工作效率。通常以固定金额或基本工资比例的形式发放，适用于正式员工。制度要求员工无迟到、早退、请假或旷工方可获得奖励，发放周期多与工资同步。企业需确保全勤奖符合劳动法规定，如不低于最低工资标准且遵循同工同酬原则。该奖项的设立可以激励员工更加努力地工作，提高公司的生产效率和经济效益。

制度

1、获得全勤奖需满足严格考勤标准，包括但不限于：无迟到早退记录、未出现任何形式请假（含病假）、全月无旷工行为。新入职员工及提交离职申请者通常被排除在奖励范围之外，客户经理负责审核考勤数据，财务部门执行奖金发放。

（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工行为一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

计算方法

计算公式

数据按A-F列排是：姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始，而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入:

=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")＞30,C2＜=0,D2＜=0,E2＜=0),30,0)

然后将公式填充至所有员工对应的F行

备注

★全勤奖不得限制正常休假天数。